اثر پذیری متقابل مدیریت فرهنگ و مدیریت امور فرهنگی

از : علامه موسی الرضا طایفی اردبیلی و استاد دانشمند شهربانو سمامی

مدیریت غالب فرهنگ جوامع شکل کلی موجود بر هدایت تعامل فرهنگ واجتماع انسانی را عهده دارند و در این میان مسیرهایی را برجامعه در راستای انواع حرکت ها مفروض و مصوّر می سازند. مدیریت امور فرهنگی با شناخت از شکل ترسیمی و بایسته های اعمالی در این روند با سیاست گذاری ها و برنامه ریزی های جامعی که مدیریت فرهنگ در حوزه های مختلف در اختیارش قرار می دهد با تجهیزی که به انواع علوم و تکنولوژی مرتبط با این حوزه دارد به برنامه ریزی های متّکی بر دانسته ها و منابع و امکانات مبادرت می ورزد و آن را در راستای نقش آفرینی نسبی با مسیر مفروض و مصوّر به اجرا در می آورد.



ارایه ی انواع خدمات و اقدامات لازم برای انواع تولیدات از اقدامات مدیر امور فرهنگی است که در صورت عدم مطابقت با خواسته های مدیریت فرهنگ غالب بر جامعه به دلیل تصویرسازی های معیّنی که از جانب فرهنگ بر افراد و اجتماع در حوزه ی آموزه ها و تعاملات و خلق عادات دارد و از این طریق اهداف و خواست های ترجیحی را تعیین می کند، در طیف زمانی خاص قابل فهم یا عنایت از سوی جامعه نخواهد بود ولی در صورت کلی مدیریت امور فرهنگی خود نیز با تکیه بر جایگاه امکاناتی که دارد می تواند در انواع فرهنگسازی و نهادینه سازی ها در حدود و اندازه های متفاوتی مؤثر و کارآمد باشد.



مدیریت امور فرهنگی که در بیشتر مواقع هم مسیر فهم و دریافت افراد جامعه که برآیندی از اعمال مدیریت فرهنگ است حرکت می کند، نقشی اثرگذار در بسط و گسترش خواست مدیریت فرهنگ دارد و جامعه در همراهی مدیریت فرهنگ و مدیریت امور فرهنگی در صورت توجه به اهداف کلی جامعه مسیر توسعه و دستیابی به منافع عمومی منتفع می شود.



لازم به یادآوری است که در غالب اوقات مدیریت امور و فعالیت های فرهنگی در جوامع اصلی ترین بخش از بدنه ی مدیریت غالب فرهنگ را شکل می دهند و در بسیاری جهات تعاملات مدیریت امور فرهنگی با مدیریت فرهنگ با سایر ساختارها و جریان ها و افراد؛ تعاملاتی همسو است.



گاه در حوزه ی عمل؛ مدیریت امور فرهنگی نقش آفرینی بیشتری را نسبت به مدیریت فرهنگ جوامع دارد و این موضوع به موارد پی نوشت بستگی دارد.



1- حدود اختیاراتی که نهادهای رسمی و سازمان های مرتبط با مدیریت فرهنگ برای مدیریت امور فرهنگی در نظر می گیرند

2- میزان اعتماد عمومی به فعالیت های مدیریت امور فرهنگی که در آثار مشهود می شود

3- تخصصی بودن اقدامات در ارایه تولید و خدمات و منطبق بودن آن با خواست و فهم و اهداف افراد

4- وجاهت اجتماعی مدیریت امور فرهنگی به عنوان منبع معنی فعال در امور فرهنگی

5- سطح و میزان دانسته ها و داشته های ذهنی موجود در مدیریت امور فرهنگی و تعامل آن با جریان های فکری واندیشه ای و فلسفی و اجتماعی مورد اقبال عام

6- سطح موازنه ی دانش مدیریت امور فرهنگی با سطح فهم متعارف موجود در جوامع

7- تشکیلات غالب بر مدیریت امور فرهنگی

8- قوّت اقتصاد فرهنگ و منابع و امکانات موجود در اختیار

9- نوع تعاملات مدیریت فرهنگی در حوزه های درون جامعه ای و برون جامعه ای برای دریافت اقبال و استقبال محیط های تأیید کننده ی اعتبار مدیریت امور فرهنگی

10- در اختیار داشتن محیط ها و ارگان های معتبر تأثیر گذار بر ارایه ی محصولات و خدمات فرهنگی

11- جایگاه مدیریت امور فرهنگی دراعمال اجتماعی مترتّب در نهادها یا مشارکت ها

12- اثر گذاری مدیریت امور فرهنگی بر استقرار ظرفیت های فهمی معتبر در اذهان عمومی

13- میزان اعمال همراه ساز افکار عمومی با مدیریت امور فرهنگی در صورت های جلوه گرانه ومتظاهرانه

14- اتخاذ استراژی ها، سیاست ها و برنامه های دارای توجیه فنی، علمی اثر گذار بر باورهای غالب تعیین کننده ی اهداف جامعه



موارد یاد شده که به طور تقریبی همسو با مدیریت کار آمد فرهنگ قرار می گیرد؛ نقش مدیریت امور فرهنگی را در صورت ظاهری ملموسِ آن در فعالیت ها و مدیریت فرهنگی بیشتر می سازد و از فرآیندی ادامه دار مدیریت فرهنگ عملیات مدیریت امور فرهنگی نتایج و تبعات آن در تصویر سازی و فرض پردازی و تعیین کنندگی های معیّن برای مدیریت فرهنگ سود می برد. لازم به ذکراست که گستره ی عملیات مدیریت فرهنگ بسیار بیشتر از مدیریت امور فرهنگی است ولی تنوع تولید مدیریت امور فرهنگ در صورت های قابل شمارش بیشتر می نمایاند و این امر نیز بستگی به عملیات مدیریت فرهنگ دارد.